第二篇：诸事不顺(7/10)
工作、行政工作、科研工作、教学工作、评价工作等。每项工作都设立分负责人，每个分负责人都要汇报各自的工作情况。除了陆兮非不是单位正式人员之外，其他负责人都是，而且年资比陆兮非大很多。
政治工作负责人对这一周的党课学习情况进行总结并下达了近期政治学习内容。行政工作负责人对所里的人员考勤情况以及安全保密工作进行报告。科研工作负责人对近期学校各个课题申报工作及成果申报的通知进行传达。教学工作负责人将教学的时间安排再一次进行重申，并提醒各位教员提高对教学工作的重视，不要出现教学事故。陆兮非刚准备汇报工作时，赵如兰却开始进行总结，根本不给他机会汇报。
陆兮非感觉很窝火，为什么每次轮到我汇报工作时就不让发言，这已经不是赵如兰第一次这么做。他也曾经为此愤怒过，既然让自己担任负责人，每个负责人都汇报，凭什么就单单只有自己不汇报？他觉得赵如兰根本没把自己放在眼里！更没把自己的工作当回事。以前他还去争取，在会上直接向赵如兰提出自己还没有汇报，也不管赵如兰是否同意，就开始自说自话，滔滔不绝地汇报。可是经历几次之后，陆兮非再也不想这么做了。他觉得每次都是自己主动争取显得很卑微，自尊心受到严重伤害。
赵如兰对各项工作总结后，又提起这次校补取消的事情，安抚大家困难只是暂时的，希望大家安心工作，已经收到消息近期很快会重新涨工资。
例会结束后，程月清突然闯进他的办公室，也没敲门，上来就直接质问：
“陆兮非，西和医院的评价分值你看了吗？医院的社会效益指标不对，之前和你说过，为什么统计结果和之前相比还是差了0.5分。这0.5分的差异，直接让西和医院的综合排名踢出前10名。这会引起西和医院的很大不满。之前我们已经答应过，西和医院的排名不低于10名，到时怎么向西和医院解释？！”
程月清是陆兮非的同事，比陆兮非进入单位的时间还要早，但她也是聘用人员，和陆兮非的身份相同。程月清从一个普通大学毕业后能留在所里，主要依靠亲戚的关系。她的一个亲戚是本校的三级教授，具有一定的影响力，所以领导顾及她亲戚的面子便作了顺水人情，录用了她。程月清长的不错，经那位三级教授介绍，后来又嫁给天元市一位处长。不仅如此，程月清非为人世故，为了拉近与赵如兰的关系，考上赵如兰的硕士研究生成为她的学生。赵如兰是市里的政协委员，希望扩大在市里的影响力，她很清楚程月清老公的身份地位，对她来说绝对是可靠的政治资源，向市里发声还需要依靠她老公。因此，赵如兰对程月清照顾有加。仗着赵如兰的照顾，程月清在所里的地位可想而知。程月清对于陆兮非担任负责人很不服气，觉得自己完全有能力胜任，只不过因为自己是女孩子，赵如兰才让陆兮非担任。毕竟在对外交往过程中，男人比女人还是更方便一些。程月清觉得自己资格老、年资长，又有赵如兰撑腰，从来都不把陆兮非当作领导，对他说话一点也不客气。
看到程月清的态度，加上心情本就低落，陆兮非噌地一下就火了。
“你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
“之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
陆兮非这才想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
“我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
“以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！-->>
政治工作负责人对这一周的党课学习情况进行总结并下达了近期政治学习内容。行政工作负责人对所里的人员考勤情况以及安全保密工作进行报告。科研工作负责人对近期学校各个课题申报工作及成果申报的通知进行传达。教学工作负责人将教学的时间安排再一次进行重申，并提醒各位教员提高对教学工作的重视，不要出现教学事故。陆兮非刚准备汇报工作时，赵如兰却开始进行总结，根本不给他机会汇报。
陆兮非感觉很窝火，为什么每次轮到我汇报工作时就不让发言，这已经不是赵如兰第一次这么做。他也曾经为此愤怒过，既然让自己担任负责人，每个负责人都汇报，凭什么就单单只有自己不汇报？他觉得赵如兰根本没把自己放在眼里！更没把自己的工作当回事。以前他还去争取，在会上直接向赵如兰提出自己还没有汇报，也不管赵如兰是否同意，就开始自说自话，滔滔不绝地汇报。可是经历几次之后，陆兮非再也不想这么做了。他觉得每次都是自己主动争取显得很卑微，自尊心受到严重伤害。
赵如兰对各项工作总结后，又提起这次校补取消的事情，安抚大家困难只是暂时的，希望大家安心工作，已经收到消息近期很快会重新涨工资。
例会结束后，程月清突然闯进他的办公室，也没敲门，上来就直接质问：
“陆兮非，西和医院的评价分值你看了吗？医院的社会效益指标不对，之前和你说过，为什么统计结果和之前相比还是差了0.5分。这0.5分的差异，直接让西和医院的综合排名踢出前10名。这会引起西和医院的很大不满。之前我们已经答应过，西和医院的排名不低于10名，到时怎么向西和医院解释？！”
程月清是陆兮非的同事，比陆兮非进入单位的时间还要早，但她也是聘用人员，和陆兮非的身份相同。程月清从一个普通大学毕业后能留在所里，主要依靠亲戚的关系。她的一个亲戚是本校的三级教授，具有一定的影响力，所以领导顾及她亲戚的面子便作了顺水人情，录用了她。程月清长的不错，经那位三级教授介绍，后来又嫁给天元市一位处长。不仅如此，程月清非为人世故，为了拉近与赵如兰的关系，考上赵如兰的硕士研究生成为她的学生。赵如兰是市里的政协委员，希望扩大在市里的影响力，她很清楚程月清老公的身份地位，对她来说绝对是可靠的政治资源，向市里发声还需要依靠她老公。因此，赵如兰对程月清照顾有加。仗着赵如兰的照顾，程月清在所里的地位可想而知。程月清对于陆兮非担任负责人很不服气，觉得自己完全有能力胜任，只不过因为自己是女孩子，赵如兰才让陆兮非担任。毕竟在对外交往过程中，男人比女人还是更方便一些。程月清觉得自己资格老、年资长，又有赵如兰撑腰，从来都不把陆兮非当作领导，对他说话一点也不客气。
看到程月清的态度，加上心情本就低落，陆兮非噌地一下就火了。
“你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
“之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
陆兮非这才想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
“我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
“以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！-->>
