第二篇：诸事不顺(9/10)
在想想，当时我忍一忍，也不会是现在的局面。等你年纪大了以后就会发现，多一事不如少一事。有些事睁一只眼闭一只眼，就过去了。”
李玉山通过自己的人生经历开导陆兮非，希望他少走一些弯路。
听到李老的往事，再想想自己刚才确实有些过分，心里的那股怒气也慢慢地缓和下来。李老见陆兮非脸上的怒气已经没那么明显，知道已经产生效果。
“你呢，也别放在心上，同事之间，冷静几天就好了。到时互相给个台阶下就和好了。人情关系说复杂也复杂，说简单也很简单，大家放下心里的芥蒂，多沟通，处理事情就简单多了。”
“嗯，谢谢李老的教诲”。陆兮非诚恳地说道。
李老见陆兮非这边安抚得差不多，让陆兮非自己冷静一下，又去程月清的办公室开导她。
过了一会儿，赵如兰把陆兮非叫到她办公室。
“陆兮非，最近是不是压力很大？家里没什么事情吧？”
“没有，家里挺好的。”陆兮非很想告诉她自己的经济情况非常窘迫。可是很多人告诉他，赵如兰这人非常自私，只顾自己的利益，不会帮助下面的人解决问题，说了也白说。
“哦，那就好。你当负责人也2年了吧？有什么感想？”
“说实话，所长，我可能还是太年轻了，别人不把我当负责人，做这个负责人有点吃力。”
“陆兮非，你很优秀。这么多年跟着我做事，对你的为人和工作能力最清楚。你不要妄自菲薄，现在还很年轻，需要历练，慢慢来，不着急。程月清也很优秀，工作踏实认真。她也不容易，是两个孩子的妈妈。家里没有老人照顾小孩，都是她一个人，很是辛苦。她是女孩子，你要多照顾一下她。”
“所长，她不容易，我也知道，工作上处处对她照顾。相比其他同事，已经给她足够的弹性时间照顾家庭。但是工作归工作，她这样不配合我工作，以后我很难去管理。”
陆兮非觉得自己很委屈，平常对程月清已经够照顾了，考虑到她家的实际困难，很多工作都安排给其他同事，尽量让她少做一些。到头来，她一点都不领情。
“管理是一门艺术，要讲究方法和科学。你这么聪明，以后会明白的。工作上难免有争吵，你和我以前也有过争执。一吵就离职、散伙，是不成熟的表现。你今天处理的就很不成熟。”
“所长，我承认今天确实有些冲动，不够理性。但是程月清也有错，让我颜面扫地。如果今天我不发火，以后怎么在工作室内树立威信，怎么去管理其他人呢?”
“威信，不是强制别人屈服你。而是以德服人，自身能力提高，让别人从心里认可你，做事公平公正，不偏不倚，自然就会产生威信，以后你会慢慢明白的。”
领导的一番话，逐渐让陆兮非平静下来，怒气也消失了，陆兮非自己也在反思，今天的态度不好，确实不太容易让人接受。陆兮非突然更加佩服赵如兰，她的成功不是偶然的，是有能力有水平的，几句话就把陆兮非的怨恨、愤怒一下子给释然了。
“嗯，所长我明白了，可能我太操之过急。以后会注意的。”
“这就对了。你们俩的工作能力都很强，要相互配合。我看好你。”
“谢谢所长。”
“对了，陆兮非，今天文件下发取消校补，对此事你怎么看？”赵如兰想趁此机会了解陆兮非的思想动态。
“校补取消后，工资下降幅度很大，对我影响很大。我要还房贷，家里还要生活，爱人工资不是特别高，经济压力很大。”陆兮非借此机会，把家里的情况反映给赵如兰。
“是的，这次校补取消后，对所里的同志影响都很大。但是你也不用担心，我已经收到北京朋友那边的消息，说是过段时间就会涨回去。工资体系改革方案正在研究制定中。时间不会太长，应该会很快。”
赵如兰担心陆兮非因为降工资而离职，告诉他这些利好消息安抚他。万一陆兮非辞职，再重新找一个人顶替，时间成本、培训成本都很高。况且陆兮非还算是比较听话值得信任的人。
“嗯，就是不知道什么时候。希望快一点吧。”陆兮非一脸无奈地说道。
“这样吧，评价工作室内不是有经费吗？你找一些**，给你报销二万元，先缓解一下当前的经济困境吧。”
评价工作室每年都会拨一笔经费。以前就听说赵如兰一直把这里的经费当作小金库，因为评价工作室有很多对外的工作，报销比较方便。但是陆兮非担任负责人后，赵如兰报销还是比较符合规矩，可能她对陆兮非还不是特别放心。陆兮非其实不太想拿这笔钱，他觉得这是挪用公款，但是一想到自己家的经济情况，他妥协了。
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李玉山通过自己的人生经历开导陆兮非，希望他少走一些弯路。
听到李老的往事，再想想自己刚才确实有些过分，心里的那股怒气也慢慢地缓和下来。李老见陆兮非脸上的怒气已经没那么明显，知道已经产生效果。
“你呢，也别放在心上，同事之间，冷静几天就好了。到时互相给个台阶下就和好了。人情关系说复杂也复杂，说简单也很简单，大家放下心里的芥蒂，多沟通，处理事情就简单多了。”
“嗯，谢谢李老的教诲”。陆兮非诚恳地说道。
李老见陆兮非这边安抚得差不多，让陆兮非自己冷静一下，又去程月清的办公室开导她。
过了一会儿，赵如兰把陆兮非叫到她办公室。
“陆兮非，最近是不是压力很大？家里没什么事情吧？”
“没有，家里挺好的。”陆兮非很想告诉她自己的经济情况非常窘迫。可是很多人告诉他，赵如兰这人非常自私，只顾自己的利益，不会帮助下面的人解决问题，说了也白说。
“哦，那就好。你当负责人也2年了吧？有什么感想？”
“说实话，所长，我可能还是太年轻了，别人不把我当负责人，做这个负责人有点吃力。”
“陆兮非，你很优秀。这么多年跟着我做事，对你的为人和工作能力最清楚。你不要妄自菲薄，现在还很年轻，需要历练，慢慢来，不着急。程月清也很优秀，工作踏实认真。她也不容易，是两个孩子的妈妈。家里没有老人照顾小孩，都是她一个人，很是辛苦。她是女孩子，你要多照顾一下她。”
“所长，她不容易，我也知道，工作上处处对她照顾。相比其他同事，已经给她足够的弹性时间照顾家庭。但是工作归工作，她这样不配合我工作，以后我很难去管理。”
陆兮非觉得自己很委屈，平常对程月清已经够照顾了，考虑到她家的实际困难，很多工作都安排给其他同事，尽量让她少做一些。到头来，她一点都不领情。
“管理是一门艺术，要讲究方法和科学。你这么聪明，以后会明白的。工作上难免有争吵，你和我以前也有过争执。一吵就离职、散伙，是不成熟的表现。你今天处理的就很不成熟。”
“所长，我承认今天确实有些冲动，不够理性。但是程月清也有错，让我颜面扫地。如果今天我不发火，以后怎么在工作室内树立威信，怎么去管理其他人呢?”
“威信，不是强制别人屈服你。而是以德服人，自身能力提高，让别人从心里认可你，做事公平公正，不偏不倚，自然就会产生威信，以后你会慢慢明白的。”
领导的一番话，逐渐让陆兮非平静下来，怒气也消失了，陆兮非自己也在反思，今天的态度不好，确实不太容易让人接受。陆兮非突然更加佩服赵如兰，她的成功不是偶然的，是有能力有水平的，几句话就把陆兮非的怨恨、愤怒一下子给释然了。
“嗯，所长我明白了，可能我太操之过急。以后会注意的。”
“这就对了。你们俩的工作能力都很强，要相互配合。我看好你。”
“谢谢所长。”
“对了，陆兮非，今天文件下发取消校补，对此事你怎么看？”赵如兰想趁此机会了解陆兮非的思想动态。
“校补取消后，工资下降幅度很大，对我影响很大。我要还房贷，家里还要生活，爱人工资不是特别高，经济压力很大。”陆兮非借此机会，把家里的情况反映给赵如兰。
“是的，这次校补取消后，对所里的同志影响都很大。但是你也不用担心，我已经收到北京朋友那边的消息，说是过段时间就会涨回去。工资体系改革方案正在研究制定中。时间不会太长，应该会很快。”
赵如兰担心陆兮非因为降工资而离职，告诉他这些利好消息安抚他。万一陆兮非辞职，再重新找一个人顶替，时间成本、培训成本都很高。况且陆兮非还算是比较听话值得信任的人。
“嗯，就是不知道什么时候。希望快一点吧。”陆兮非一脸无奈地说道。
“这样吧，评价工作室内不是有经费吗？你找一些**，给你报销二万元，先缓解一下当前的经济困境吧。”
评价工作室每年都会拨一笔经费。以前就听说赵如兰一直把这里的经费当作小金库，因为评价工作室有很多对外的工作，报销比较方便。但是陆兮非担任负责人后，赵如兰报销还是比较符合规矩，可能她对陆兮非还不是特别放心。陆兮非其实不太想拿这笔钱，他觉得这是挪用公款，但是一想到自己家的经济情况，他妥协了。
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