第七百五十三章 三把火(1/2)
“学姐，恭喜了。”月还是先忍不住了，因为邮件也到她这里了，学姐提升当副总裁实至名归，找就应该是她了，而不是自己。
王洛千真的不懂大家的目光，现在回来一会就觉得大家目光不一样。
“你倒是说恭喜我怎么了？”王洛千真的不懂，但是大家又在鼓掌，鼓掌自己被开了？应该没有那么惨吧？
自己只不过要求加倍收入而已，老板应该没有那么狠吧。
“学姐，你没有看见邮件吗？老板发的邮件？”月很奇怪地问道。
什么邮件？王洛千坐下来，打开自己的电脑看看，并没有看见什么邮件呀，现在真的急得要死，也不知道到底怎么了。
王洛千来到月旁边，打开她的电脑看看到底什么邮件，不会真把自己给开了吧，才一段时间就没有价值了？
打开邮件一看，似乎也是有点愣神了，自己提升职务了？并且就是老板邮件发出来的，抄送各大子公司，但是唯独漏掉了自己。
也不知道是老板故意的还是遗忘了，当然也提醒了按照新的薪酬体系计算收入，工资方面相差不大，多的就是股票。
按照现在的价值，应该一年下来千百万还是有的，股票收入交税比较低，只有百分之二十，但是工资最高可是百分之四十多，对于自己是涨工资了。
公司不会做所谓的税务筹划，也不容许这样做，都是应该交多少就多少，从来不会为员工节省而去另辟蹊径的。
王洛千也感受到老板想法不一样，现在大概明白公司最近发生的事情，刚刚还在想着怎么处理，怎么才能杜绝这样的情况。
现在招聘肯定要改革，王洛千已经有一个想法了，未来招聘将会放低学历要求，比如公司保安不再要求学历，只要求退伍军人为主要条件。
然后就是公司助理前台招聘，只要不是技术部门将会放低招聘要求，并且也不容许招聘高学历员工来做一些简单的工作。
不可能一个博士来当前台，公司做大之后学历要求越演越严重，动不动就是双一流研究生起步，只要符合要求就能内荐进来。
但是现在这种方式造成了不少问题，也让一些普通学校优秀之人连一点机会都没有，未来自己要改变这个格局。
之前是老板秘书，身份上面不符合，不可能对公司人事部去进行改革，但是现在不一样了，作为公司副总裁，那就是对于某些事情进行改革。
现在都有人去超级工厂工作，都是一些高层次的人才，他们就是为了晋级快一点，因为学历有优势，未来对于学历将会没有任何加层。
未来公司要吸收更加多优秀人才，而不是拉帮结派，现在都是高校联盟，一个人进来了，就是一帮人进来了。
滨海大学招聘再次发生意外，这对于公司来说已经不是第一次了，可是那么多举措都让不少人受骗，这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱，一旦提供招聘人员收取金钱，或者是利用职权招聘，那么核实只会将会给予举报人重奖，奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了，那个浩哥受到牵连，因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去，于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉，但是再冤枉他肯定有责任，王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分，对于副部长进行降职处分，对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了，知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了，不过他不去当那个恶人，但是副总裁敢把部长都给撤了，可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了，现在只要人员都被处理了，大家递交了辞职信，并且都是整个部门一起提交的。
逼宫？
王洛千接受了全部人的辞职，并且连其他部门的离职申请都一起同样下来，办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿，一点都不耽搁，什么级别的人离职都不挽留，你想走就走。
这些人一年几百万收入，相关负责人接近千万收入，这样的待遇找不到人？明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意，相关公司负责人这样级别，或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉，他只是会盖章，不会做挽留，除非是公司元老级别，这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息，也接到电话，打算正式逼宫，可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。>
王洛千真的不懂大家的目光，现在回来一会就觉得大家目光不一样。
“你倒是说恭喜我怎么了？”王洛千真的不懂，但是大家又在鼓掌，鼓掌自己被开了？应该没有那么惨吧？
自己只不过要求加倍收入而已，老板应该没有那么狠吧。
“学姐，你没有看见邮件吗？老板发的邮件？”月很奇怪地问道。
什么邮件？王洛千坐下来，打开自己的电脑看看，并没有看见什么邮件呀，现在真的急得要死，也不知道到底怎么了。
王洛千来到月旁边，打开她的电脑看看到底什么邮件，不会真把自己给开了吧，才一段时间就没有价值了？
打开邮件一看，似乎也是有点愣神了，自己提升职务了？并且就是老板邮件发出来的，抄送各大子公司，但是唯独漏掉了自己。
也不知道是老板故意的还是遗忘了，当然也提醒了按照新的薪酬体系计算收入，工资方面相差不大，多的就是股票。
按照现在的价值，应该一年下来千百万还是有的，股票收入交税比较低，只有百分之二十，但是工资最高可是百分之四十多，对于自己是涨工资了。
公司不会做所谓的税务筹划，也不容许这样做，都是应该交多少就多少，从来不会为员工节省而去另辟蹊径的。
王洛千也感受到老板想法不一样，现在大概明白公司最近发生的事情，刚刚还在想着怎么处理，怎么才能杜绝这样的情况。
现在招聘肯定要改革，王洛千已经有一个想法了，未来招聘将会放低学历要求，比如公司保安不再要求学历，只要求退伍军人为主要条件。
然后就是公司助理前台招聘，只要不是技术部门将会放低招聘要求，并且也不容许招聘高学历员工来做一些简单的工作。
不可能一个博士来当前台，公司做大之后学历要求越演越严重，动不动就是双一流研究生起步，只要符合要求就能内荐进来。
但是现在这种方式造成了不少问题，也让一些普通学校优秀之人连一点机会都没有，未来自己要改变这个格局。
之前是老板秘书，身份上面不符合，不可能对公司人事部去进行改革，但是现在不一样了，作为公司副总裁，那就是对于某些事情进行改革。
现在都有人去超级工厂工作，都是一些高层次的人才，他们就是为了晋级快一点，因为学历有优势，未来对于学历将会没有任何加层。
未来公司要吸收更加多优秀人才，而不是拉帮结派，现在都是高校联盟，一个人进来了，就是一帮人进来了。
滨海大学招聘再次发生意外，这对于公司来说已经不是第一次了，可是那么多举措都让不少人受骗，这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱，一旦提供招聘人员收取金钱，或者是利用职权招聘，那么核实只会将会给予举报人重奖，奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了，那个浩哥受到牵连，因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去，于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉，但是再冤枉他肯定有责任，王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分，对于副部长进行降职处分，对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了，知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了，不过他不去当那个恶人，但是副总裁敢把部长都给撤了，可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了，现在只要人员都被处理了，大家递交了辞职信，并且都是整个部门一起提交的。
逼宫？
王洛千接受了全部人的辞职，并且连其他部门的离职申请都一起同样下来，办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿，一点都不耽搁，什么级别的人离职都不挽留，你想走就走。
这些人一年几百万收入，相关负责人接近千万收入，这样的待遇找不到人？明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意，相关公司负责人这样级别，或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉，他只是会盖章，不会做挽留，除非是公司元老级别，这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息，也接到电话，打算正式逼宫，可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。
