第271章 万芯半导体、二维碳材料问世(3/9)
，甚至有人在酒店看监控。
万幸，自家有基础生产线，以及基础生产线自带的电脑。
只要坐在办公室，把电路图抄写进电脑，然后不断试生产，不断的模拟通电，再不断的修改设计，直到完成流片即可。
跟数字芯片的程序员没什么区别。
从这就可以看出，基础生产线自带的模拟电脑，简直就是个大杀器。
不过，再怎么坐办公室，也要具备一定的基础。
因为模电门槛高，需要懂物理，懂数学，懂化学，懂场效应，到了最后，还要懂高能物理。
徐飞拿出纸张，按照外界的培养周期，仔细算了算。
如果从现在开始招收模电学员，大概10年后毕业，进而学习模拟芯片方面的理论知识，大概15年后具备设计能力。
像改进、研发……
至少要等20年后。
所以，模电学员，可以给咱白打20年的工。
但谁能熬得住？
徐飞想了想，通过情报系统，查看模拟芯片领域有哪些企业。
除了北美的徳州仪器、亚诺德、国民半导体，还有意法半导体，以及徳国的英飞凌、西门子，荷兰的飞利浦，倭岛的松下。
其中，徳州仪器在全球市场的占有率，大约四分之一。
美系企业在全球市场的占有率，大约70%。
而查一查薪资待遇。
模拟电路工程师，月薪8k美刀。
模拟电路设计师，月薪1.6w美刀。
像10年以上从业经验者，月薪5w美刀以上。
而cpu级高端模拟芯片工程师……都没有。
因为没有这种芯片，以上企业都是生产配合数字芯片的辅助芯片。
这也是自家搞模拟芯片的原因。
没人搞，就没有专利，更不需要什么授权。
“8k美刀，换算成红钞，月薪6.5万。”
“5w美刀，换算成红钞，月薪42万。”
徐飞参考汇率，拟定招工简章。
名义用万涛的私企‘万芯半导体’。
内容：
招模电工程师、设计师，以及模拟芯片相关专业技术人员。
0~3年经验，月薪3000红钞。
3~5年经验，月薪3万红钞。
5~8年经验，月薪30万红钞。
8~10年经验，月薪50万红钞。
10年以上经验，并懂得模拟芯片降噪、匹配、抗干扰、模数转换芯、pll等技术，月薪100万红钞。
如果自带高端模拟芯片-大规模集成方案，并拥有自主知识产权，面谈。
联系方式：
徐飞从聊天室找到三秘书，让对方找网通搞了几个本地连号，填写在招工简章中。
由于万涛的公司，不属于大泽工业联合体，培养人才也就无法使用tep大学。
因此，徐飞联系科学院老学长，要来国防科大、哈工大、上交大、西交大等学校的联系方式，以徐厂长的名义，跟对方分别签署培养协议。
比如今年高考，国防科大在东山只录取6人，跟万芯半导体合作后，推出一个校企合作专业，增加500人招生计划。
然后国防科大将校企合作专业，设置在tep大学中，借用tep大学的师资力量和硬件设施进行培养。
接着，tep把学生送到万涛的公司，开始在岗学习。
四年后，等学生毕业，提交论文，即可获得国防科大的本科毕业证和学位证，如果继续读研，无需交钱，无需考试，直接成为国防科大的研究生，继续在岗学习。如果读博，也是以上操作。
同时，国防科大可以使用胡诌的大型粒子对撞机。
这是条件，也是对方要求。
毕竟国防科大不缺学费，也不会胡乱颁发毕业证和学位证。
而其它高校的要求，也五花八门。
比如每学期派遣多少学生，来tep大学学习。
比如允许引用tep大学的工程教材、机械教材。
比如大泽联合工业体的东厂、西厂，每年在该高校招收多少职工。
总之，没人拒绝徐厂长的校企合作计划。
于是，徐飞趁热打铁，又找了几家顶级学府，把光刻机项目的需求，也安排进去。-->>
万幸，自家有基础生产线，以及基础生产线自带的电脑。
只要坐在办公室，把电路图抄写进电脑，然后不断试生产，不断的模拟通电，再不断的修改设计，直到完成流片即可。
跟数字芯片的程序员没什么区别。
从这就可以看出，基础生产线自带的模拟电脑，简直就是个大杀器。
不过，再怎么坐办公室，也要具备一定的基础。
因为模电门槛高，需要懂物理，懂数学，懂化学，懂场效应，到了最后，还要懂高能物理。
徐飞拿出纸张，按照外界的培养周期，仔细算了算。
如果从现在开始招收模电学员，大概10年后毕业，进而学习模拟芯片方面的理论知识，大概15年后具备设计能力。
像改进、研发……
至少要等20年后。
所以，模电学员，可以给咱白打20年的工。
但谁能熬得住？
徐飞想了想，通过情报系统，查看模拟芯片领域有哪些企业。
除了北美的徳州仪器、亚诺德、国民半导体，还有意法半导体，以及徳国的英飞凌、西门子，荷兰的飞利浦，倭岛的松下。
其中，徳州仪器在全球市场的占有率，大约四分之一。
美系企业在全球市场的占有率，大约70%。
而查一查薪资待遇。
模拟电路工程师，月薪8k美刀。
模拟电路设计师，月薪1.6w美刀。
像10年以上从业经验者，月薪5w美刀以上。
而cpu级高端模拟芯片工程师……都没有。
因为没有这种芯片，以上企业都是生产配合数字芯片的辅助芯片。
这也是自家搞模拟芯片的原因。
没人搞，就没有专利，更不需要什么授权。
“8k美刀，换算成红钞，月薪6.5万。”
“5w美刀，换算成红钞，月薪42万。”
徐飞参考汇率，拟定招工简章。
名义用万涛的私企‘万芯半导体’。
内容：
招模电工程师、设计师，以及模拟芯片相关专业技术人员。
0~3年经验，月薪3000红钞。
3~5年经验，月薪3万红钞。
5~8年经验，月薪30万红钞。
8~10年经验，月薪50万红钞。
10年以上经验，并懂得模拟芯片降噪、匹配、抗干扰、模数转换芯、pll等技术，月薪100万红钞。
如果自带高端模拟芯片-大规模集成方案，并拥有自主知识产权，面谈。
联系方式：
徐飞从聊天室找到三秘书，让对方找网通搞了几个本地连号，填写在招工简章中。
由于万涛的公司，不属于大泽工业联合体，培养人才也就无法使用tep大学。
因此，徐飞联系科学院老学长，要来国防科大、哈工大、上交大、西交大等学校的联系方式，以徐厂长的名义，跟对方分别签署培养协议。
比如今年高考，国防科大在东山只录取6人，跟万芯半导体合作后，推出一个校企合作专业，增加500人招生计划。
然后国防科大将校企合作专业，设置在tep大学中，借用tep大学的师资力量和硬件设施进行培养。
接着，tep把学生送到万涛的公司，开始在岗学习。
四年后，等学生毕业，提交论文，即可获得国防科大的本科毕业证和学位证，如果继续读研，无需交钱，无需考试，直接成为国防科大的研究生，继续在岗学习。如果读博，也是以上操作。
同时，国防科大可以使用胡诌的大型粒子对撞机。
这是条件，也是对方要求。
毕竟国防科大不缺学费，也不会胡乱颁发毕业证和学位证。
而其它高校的要求，也五花八门。
比如每学期派遣多少学生，来tep大学学习。
比如允许引用tep大学的工程教材、机械教材。
比如大泽联合工业体的东厂、西厂，每年在该高校招收多少职工。
总之，没人拒绝徐厂长的校企合作计划。
于是，徐飞趁热打铁，又找了几家顶级学府，把光刻机项目的需求，也安排进去。-->>
